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专业教员下企业理论熬炼办理方法(试行)

作者: 人事处日期: 2011-03-10点击: 2309

 为了进步专业教员的理论手艺,培育一支双师本质与双师布局的专业讲授团队,特拟定本方法。

    一、理论熬炼工具
    1、承当专业根本课、专业课的教员;
    2、副高及以下职称且近5年不企业履历的教员,每三年须脱产到企业理论熬炼半年(6个月)以上;
    二、理论熬炼的内容和请求
    1、具备低级及以下职称的教员: 熟习和把握一个出产车间的岗亭使命进程,包含工艺流程、使命规范、规范、出产构造体例、相干岗亭(工种)职责及财产成长趋向等根基环境,并详细记实,终究构成不少于1万字的查询拜访研讨报告;搜集构成相干专业的讲授案例不少于2个;同年获得相干专业低级手艺品级证书或行业资历证书;
    2、具备中级职称教员: 熟习和把握一个企业的岗亭使命进程,包含各车间的工艺流程、使命规范、规范、出产构造体例、相干岗亭(工种)职责及财产成长趋向等根基环境,并详细记实,终究构成不少于1.5万字的查询拜访研讨报告;搜集构成相干专业名目化讲授案例不少于3个;同年在省级刊物上公然颁发1篇对相干专业出产理论的论文,获得相干专业中级及以上手艺品级证书或行业资历证书;
    3、具备副高职称教员: 熟习和把握一个企业的岗亭使命进程,包含各车间的工艺流程、使命规范、规范、出产构造体例、相干岗亭(工种)职责及财产成长趋向等根基环境,有针对性的编写相干专业理论讲授指点书或实现本专业课程鼎新、先生毕业设想、顶岗练习等教改方面专题研讨报告1项(不少于2万字);争夺承当或首要到场企业科技研发1项或横向课题1项或科技功效转换1项(均以名目和谈书为准);搜集构成相干专业名目化讲授案例不少于5个;同年获得相干专业高等及以上手艺品级证书或行业资历证书;
    三、理论熬炼时代的办理
    1、各系部按照专业扶植的须要和师资步队的现实,拟定本系专业教员到行业企业理论熬炼打算,同时担任落实本系各专业教员理论熬炼的职员、时候、企业等相干事件。对拟支配到企业理论熬炼的教员,要提出详细明白的理论方针。
    2、对系部拟支配到企业理论熬炼的教员,由本身填写《教员企业理论熬炼请求表》,按照系部请求详细填写理论的时候、理论的内容打算、理论的预期功效,系部填写保举定见后,连同《教员理论熬炼审批汇总表》一起交人事处,由人事处报学院审批。
    3、企业理论熬炼履历归入到教员岗亭使命,并作为年关查核、岗亭分级、职务提升的主要方针。
    4、理论时代,教员必须严酷请求本身,遵照国度法令律例及理论单元有关轨制和规律,当真填写理论手册,以备查抄和查核利用。
    5、理论竣事后,人事处、教务处等本能机能局部,会通系部构造校表里相干专家对教员提交的理论功效停止查核、评选。人事处将理论熬炼环境存入教员营业档案。
    6、各系要采用多种情势,增强对到企业理论熬炼教员的进程办理,照实地或德律风察访、构造阶段报告请示等。人事处会同教务处等本能机能局部对理论熬炼的教员停止不按期抽查,以确保理论结果和理论使命方针的实现。
    四、理论熬炼时代的报酬
    1、人为报酬: 对经核准参与脱产理论熬炼的教员,理论熬炼时代,视同实现额外使命量。人为、院内岗亭补助、交通补贴、误餐费、使命用餐补贴等福利报酬一般发放。绩效补助在理论熬炼教员回校查核及格后一次性发放,发放规范为均匀绩效补助×0.4。对查核不及格的教员,扣发院内岗亭补助30%局部,同时不予发放绩效补助。
    2、差盘缠: 对经核准参与脱产理论熬炼的教员,每个月报销来回盘费一次,差盘缠报销按学习报销。准绳上请求理论熬炼的教员住在企业职工宿舍,留宿费规范每人天天60元,报销时凭相干单据,逾额局部由小8彩 自理。其余用度自理。
    3、教员在理论学习时代获得专利、严重科研功效等经济效益较高、给领受单元和学院带来严重社会影响,由系(部)构造核定报学院核准停止嘉奖,详细嘉奖方法参照科研办理方法。
    4、对理论熬炼的教员,系部某人事处等局部对其抽查不在岗的,一经查实缺岗一次,扣除当月院内岗亭补助的50%,缺岗二次的,扣发一个月院内岗亭补助,缺岗三次以上的,视为查核不及格。确因有事、病告假的,须经企业、系部赞成报人事处备案后,方能失效。告假轨制参照学院相干划定履行。
    5、因各类缘由分开学院的,离院前应全额了偿其理论熬炼时代的统统报酬,包含人为、补助、补贴等。
    五、其余
    本轨制自颁发之日起履行,以往有与本方法有相抵牾的,以本方法为准。人事处担任诠释。

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