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徐州产业职业手艺学院专业带头人提拔与办理方法(订正)

作者: 人事处 日期: 2011-03-10点击: 2051

    为进一步增强学院专业带头人步队扶植,强化培育和办理机制,尽力构成人材梯队,特拟定本方法。

     一、专业带头人提拔前提
    1、根基前提:
    为人师表、敬业爱岗,具有松散务实的治学立场和鼎新立异认识;风格正直,连合同道,长于与别人协作同事。
     2、教科研才能请求(近三年)
    本迷信历且副高及以上职称,具有以下前提中的肆意2条;硕士学位且中级职称,具有以下前提中的肆意3条。
    ⑴以第一作者在外洋颁发被SCI或EI收录检索的相干专业论文或在中文焦点期刊上公然颁发相干专业学术论文(中文焦点期刊为《北京大学藏书楼中文焦点期刊目次总览》收录)。
    ⑵主编过相干专业课本(学术著述)或参编相干专业课本三部。
    ⑶掌管过省级及以上相干专业教科研课题或掌管过院级以上教科研课题2项。
    ⑷掌管过横向课题,且到账资金1万元及以上。
    ⑸有受权发明专利(前三名)或有适用新型专利2项以上(前二名)。
    ⑹省级“青蓝工程”培育工具。
    ⑺省级品牌专业、特点专业带头人。
    ⑻省级实训中间首要扶植者(前三名)或省级人材培育情势立异尝试基地扶植者(前三名)或校内尝试室扶植名目(投资100万以上)掌管人。
    ⑼省级以上佳构课程首要担负人(前三名)或院级佳构课程掌管人。
    ⑽市级科技前进三等奖及或院级科技前进二等奖名目掌管人。
    3、教导讲授才能请求(近三年)
    本迷信历且副高及以上职称,具有以下前提中的肆意2条;硕士学位且中级职称具有以下前提中的肆意3条。
    ⑴院级及以上讲授名师。
    ⑵讲授品质2次及以上优异或4次及以上杰出或1次优异2次杰出。
    ⑶院级以上讲授类比赛(说课、说专业、课件、教案等)一等奖。
    ⑷省级讲授功效二等奖(前三名)或院级讲授功效二等奖(第一位)。
    ⑸省优异讲授团队成员(前三名)。
    ⑹经由进程判定的院级佳构课本第一掌管人或省级佳构课本首要担负人(前三名)。
    ⑺指点本专业新教员,被指点新教员的讲授品质3次及以上杰出或1次及以上优异。
    ⑻指点先生到场省级专业手艺大赛、毕业论文比赛获得三等奖及以上或指点的大先生立异创业名目获得省级立项并结题或指点先生毕业论文获得院级一等奖。
    ⑼在国际本专业范畴、学术有必然着名度,担负相干专业天下行业讲授指点委员会委员,或省级以下行业学会(协会)理事以上职务,或省级以上相干专业学科构造副理事长以上职务。
    二、提拔与聘用法式  
    1、专业带头人提拔采用小8彩 报告、系部保举、竞聘上岗的体例,聘期三年。
    2、报告职员须在在本部分述职,先容自己的报告前提并展现近3~5年的讲授与科研功效;系部要根据请求人的专业扶植思绪,客观、公道、公然地肯定保举人选(每专业保举1人),系部公示后报人事处,同时提交专业带头人保举表(附件1)、专业带头人方针义务书(附件2),专业带头人汇总表(附件4)。
    3、人事处将保举材料汇总、初审,并报院讲授使命委员会和学术委员会停止评审,经院长办公会审批后,正式聘用为“徐州产业专业手艺学院专业带头人”。
    4、如因使命变化等缘由专业带头人不能实施职责或新增专业时,必须由系部以书面情势向人事处提出变革和增添;审批法式同上。
    三、专业带头人使命职责
    1、跟踪国际外专业成长的意向和趋向,与社会、行业慎密接洽,辅佐系主任构造专业调研与论证,编写专业调研报告,掌握本专业讲授实施的全进程,为专业扶植供给决议计划根据。
    2、提出本专业的计划与扶植定见。
    3、担负拟定与点窜本专业人材培育计划。辅佐系主任构造校表里专家并到场专业人材培育计划的论证。
   4、根据本专业人材培育计划和学院有关讲授纲领的编写准绳,提出本专业讲授纲领(课程规范)编写的准绳定见,构造本专业讲授纲领(课程规范)的编写和初审使命。聘期内实现2项校企协作的表现高职特点(工学连系、学做合一、名目讲授)的课程扶植。
    5、提出本专业校表里实训基地的扶植定见。到场尝试室扶植名目的论证,到场讲授品质的节制。任期内辅佐系部扶植不少于5个不变的校外练习基地,每一年有先生在校外练习基地出产练习、顶岗练习。
    6、担负接洽校外专家展开与本专业扶植相干的征询勾当。每一年面向本专业师生举行本专业范畴的专题讲座不少于两次,每次勾当要保管材料和总结性材料。
    7、对本专业先生停止专业教导,领会和跟踪本专业讲授实施进程,发明题目并反应系部实时处理。每学年要构造召开本专业先生漫谈会,并写出总结阐发报告。
    8、到场本专业招生、失业的查询拜访使命,对查询拜访功效停止阐发,并根据查询拜访、阐发功效,向学院提出本专业招生、失业方面的扶植性定见。
    9、提出本专业师资步队扶植的定见,到场本专业兼职教员步队的培育和办理和本专业兼职教员资本库的扶植和办理。
    10、每一年要体系地承当1-2门专业主干课程的讲授使命,要体系地承当理论讲授使命,实现划定的教导讲授和科研使命量,讲授使命品质查核成就优异。
    11、每一年要撰写一份专业扶植环境阐发报告,请求从招生、失业、人材培育计划履行及专业成长远景等方面阐发、总结并对专业扶植提出定见和倡议。
    12、辅佐系主任构造专业的内在扶植使命。
    13、担负系部交办的其余专业扶植。
    四、专业带头人权力
    1、聘期内享用专业带头人专项补助100元/月,每一年度查核及格后发放。
    2、聘期内享有10000元专业扶植研讨经费的报告额度,用以调研、专业开辟和扶植课题研讨的非公派车盘缠、材料费等。经费卡由专业带头人担负支配利用。
    3、优先支配到场校外的专业勾当或课本扶植使命。优先支配赴境外考查和到场对外专业交换勾当。
    4、划一前提下,优先提升职称、岗亭级别和各种评优评先。
    5、聘期内获得院级以上主干、特点品牌专业称呼的专业带头人享用学院必然的嘉奖。
    五、专业带头人办理与查核
    1、专业带头人在系主任带领下,周全掌管本专业内在扶植使命。专业带头人应常常向系部报告请示专业扶植环境,以获得使命上的指点与撑持。
    2、专业带头人聘用时代,每一年对比《专业带头人方针义务书》撰写使命总结报告,并填写《专业带头人查核表》附件3),人事处构造院讲授使命委员会和学术委员会听取专业带头人报告请示,并提出整改定见。聘用期满则停止述职报告,自动接管学院的考评,其任期内的功效由院学术委员会构造判定。
    3、专业带头人聘用时代的一切表现材料、功效材料、查核材料等均由地点系部同一清算归档。
    4、对专业带头人实施静态办理,聘期竣事后考评优异的可蝉联。
    5、严酷根据专业带头人提拔前提停止提拔,不姑息赐顾帮衬,不降格以求,不均匀分派。
    六、原《徐州产业职业手艺学院专业带头人提拔与办理方法(试行)》(徐工职院发[2007] 号)在此文件宣布之日起废除。

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